Nos services
le profilage de vos candidats
Vous sélectionnez vos candidats, nous les rencontrons et évaluons en détail leur adéquation au profil de poste et à la culture de votre organisation.
POUR QUI ?
Tous les dirigeants et managers soucieux de recruter les meilleurs candidats possibles aux postes clés de leur entreprise, sur la base d'évaluations techniques mais aussi psychologiques.
POUR QUOI ?
Afin d'être sûr que le candidat réponde parfaitement aux besoins du poste à pourvoir et à votre entreprise sur le plan de sa personnalité, de ses motivations et de ses attentes personnelles. Sans risque de mauvaises surprises plusieurs mois après l'embauche.
+ Sécurité
+ Qualifications
+ Objectivité
+ Sérénité
Profilage de candidats
L'évaluation complète de vos futures forces vives
De nombreux outils permettent désormais une approche et une sélection de candidats pour le poste que l’on souhaite pourvoir. Malheureusement, ces outils sont limités par leur incompréhension de la personnalité profonde des candidats, un détail pourtant primordial ! Incentive RH vous propose ainsi de prendre en main cette évaluation poussée de vos candidats, afin de vous assurer la meilleure embauche possible.
Analyse de vos besoins
Ainsi que des objectifs et valeurs recherchés par votre entreprise. Cela afin que notre évaluation soit en phase avec ce que vous recherchez profondément chez votre candidat.
Tests de personnalité
Proposés en 25 langues, ces tests permettent d’identifier les principaux traits de personnalité, les moteurs de réalisation ainsi que les valeurs propres à votre candidat afin d’établir son profil unique en tant que collaborateur au sein de votre équipe.
Extrêmement riche et nuancé, cet outil permet de décrire le comportement du candidat avec la plus grande justesse et objectivité.
Évaluation des Soft skills
La détection et l’évaluation des principaux soft skills du candidat vous renseigne sur ses qualités relationnelles et ses compétences interpersonnelles, telles que son aisance à travailler en équipe, ses aptitudes managériales ou encore son adaptabilité.
Entretiens croisés
Ces entretiens (français/anglais) nous permettent de confronter l’expérience et les compétences professionnelles de votre candidat avec ses principaux traits de personnalité et qualités personnelles. Mais aussi d’analyser son mode adaptatif ou encore la cohérence de ses ambitions par rapport aux moyens.
Toujours en lien, bien sûr, avec une projection dans votre entreprise, avec vos valeurs ainsi qu’avec les prérequis du poste à pourvoir et de son contexte.
Synthèse et accompagnement à l'intégration
Les rapports de synthèse rédigés à l’issue des évaluations vous offrent, en toute transparence et objectivité, un réel guide Managérial afin de mieux accompagner le nouveau collaborateur et d’assurer son inscription dans la durée.
les avantages pour vous
Que vous apporte concrètement cette solution ?
- La tranquillité d’une embauche réussie sur le long terme.
- La sécurisation à 100% de votre recrutement.
- L’apport d’un regard extérieur de qualité, neutre et totalement objectif.
- La valorisation de votre image de marque employeur.
- Ne pas être directement exposé dans le choix de la décision finale, parfois délicate (proches, connaissances…).
- Vous fournir un guide managérial facilitant la prise de poste et le développement de votre nouveau talent.